Série Guilherme Marback |2 de 3| – Cultura organizacional e nacional
Segundo Guilherme Marback, continuando a série, quanto maior o alinhamento dos valores individuais com os organizacionais, melhores os resultados para a organização.
Assista no canal seu de Educação Corporativa e Gestão de Pessoas, Espresso3, os vídeos gravados pelo Prof. Wagner Cassimiro sobre o tema Gestão de Pessoas.
Segundo Guilherme Marback, continuando a série, quanto maior o alinhamento dos valores individuais com os organizacionais, melhores os resultados para a organização.
Abrindo a série de entrevistas com Guilherme Marback, conversamos sobre a cultura e valores dos brasileiros e como culturas nacionais impactam nas organizações.
Fechando a série Parker, o vídeo de hoje explica como a falta de coerência nas metas de uma organização pode afetar a sua avaliação de desempenho.
No quinto vídeo da série Parker, Marcelo Madarász explica como o engajamento muitas vezes pode ser um sinal de maturidade dentro da organização.
Continuando a série Parker, o vídeo de hoje fala sobre a evolução de um líder através da reflexão para o alcance da clareza de seu propósito.
“Ser líder de si mesmo” é um dos princípios mais relevantes nas equipes de alta performance. No café de hoje, Marcelo Madarász nos conta mais sobre isso.
No segundo cafezinho da série Parker, Madarász fala sobre os passos a serem seguidos para o desenvolvimento de um líder.
Começando mais uma série, desta vez com Marcelo Madarász da Parker, que traz aspectos importantes para a evolução da cultura, dentre eles a reflexão para dentro da organização.
Fechando a série José Hipólito, a entrevista de hoje conclui a ideia da proposta de valor para o empregado alinhada com as estratégias organizacionais.
José Hipólito fala sobre a proposta de valor para o empregado e cita alguns exemplos no quinto vídeo da série.