Finalizando a Série Fiocruz conversamos com o Luiz Ferreira e ele nos contou quais são os critérios para os colaboradores participarem do programa de desenvolvimento gerencial
Após entendermos o modelo de gestão do conhecimento da Fiocruz no vídeo 4 da série, agora vemos como esta gestão funciona na prática.
A Fiocruz trabalha a gestão do conhecimento com base na integração de três redes, a Rede de conteúdos, Rede de ambientes de aprendizes e Rede de gestão. Na quarta parte da nossa série entendemos melhor como elas funcionam.
No terceiro vídeo da série, Carla Kaufmann, diretora da escola corporativa Fiocruz, conversa conosco sobre as competências essenciais dos gestores da escola e como elas são desenvolvidas
Continuando a série de entrevistas na Fiocruz, Juliano de Carvalho Lima, diretor de RH da fundação, nos mostra quais são os principais desafios para desenvolver as pessoas na fundação.
No nosso primeiro vídeo da série de entrevistas na Fiocruz, Juliano de Carvalho Lima, diretor de RH da fundação, nos mostra como a Educação Corporativa pode contribuir para superar desafios em momentos de crise.
Existem três elementos que devem sempre estar em equilíbrio para que o Sistema de Educação Corporativa traga bons resultados. Conheça o tripé da Educação Corporativa!
Educação corporativa não é algo que precisa ser focado apenas em ações internas. Conheça o caso da Cisco Networking Academy, que há 20 anos forma bons profissionais em todo o mundo.
Entenda como escolher o melhor gamification voltado para sua estratégia de Educação Corporativa e específico para cada tipo de ação desenvolvida!
Existem muitas práticas hoje que são eficientes para a gestão da diversidade nas organizações garantindo chances de carreira justas independentemente do gênero. Confira algumas delas!