Cobertura CBTD 2017 – Armando Lourenzo – EYU
Primeiro vídeo da cobertura da CBTD, conversando com Armando Lourenzo da EYU.
Karl Kapp Series |2 of 4| – Games and behavior change
Continuando a série de entrevistas com Karl, no vídeo de hoje falaremos sobre como a gamificação pode impulsionar as mudanças de comportamento.
Karl Kapp Series |1 of 4| – Trends in gamification
O tema abordado nos cafezinhos da semana é gamification, com isso, temos o prazer de entrevistar um dos principais especialistas no assunto, Karl Kapp.
Condições para geração de receitas em Universidades Corporativas
Universidade corporativa como fonte de receitas? Veja as cinco condições para seguir adiante nessa mudança que pode gerar uma visão inovadora para a sua organização.
As 8 principais falhas na gestão de facilitadores
Veja na videoaula de hoje, as 8 principais falhas da gestão de facilitadores, vale lembrar que este assunto é bem peculiar e pode variar de empresa para empresa.
Richard Barrett Series |3 of 3| – Leaders of the future
Concluindo os nossos cafés da semana, Richard Barret explica quais são as principais características dos líderes do futuro e como isso reflete nas organizações.
Richard Barrett Series |2 of 3| – Brazilian Cultural Development Barriers
Seguindo com a série Richard Barrett, hoje falaremos sobre a Entropia Cultural, ou melhor dizendo, as barreiras no desenvolvimento cultural do brasileiro.
Richard Barrett Series |1 of 3| – Brazilian National Values
Começando mais uma série de cafezinhos, no vídeo de hoje teremos a presença de Richard Barrett, que fala sobre as mudanças nos valores pessoais e culturais do brasileiro.
Série Guilherme Marback |3 de 3| – Valores do brasileiro
Finalizando a série de entrevistas com Guilherme Marback, conversamos sobre os resultados da pesquisa de cultura nacional e o perfil cultural dos Brasileiros.
Série Guilherme Marback |2 de 3| – Cultura organizacional e nacional
Segundo Guilherme Marback, continuando a série, quanto maior o alinhamento dos valores individuais com os organizacionais, melhores os resultados para a organização.