Desenvolvimento gradual de competências: “I do, we do, you do”
Conheça o Modelo de transferência gradual de responsabilidade e saiba como ele pode aumentar a eficácia do desenvolvimento de competências na sua organização.
Conheça o Modelo de transferência gradual de responsabilidade e saiba como ele pode aumentar a eficácia do desenvolvimento de competências na sua organização.
Finalizando a Série EYU, Armando Lourenzo nos conta quais são as principais competências a serem trabalhadas nos facilitadores, como é a atuação destes nos projetos da EY e as formas de avaliação e reconhecimento usadas.
Veja no quinto vídeo da Série EYU porque é importante a utilização de metodologias ativas no processo de aprendizagem e quais são as práticas que envolvem essa aprendizagem ativa.
Neste quarto vídeo da Série EYU, vamos entender o porquê da EY ter uma metodologia de efetividade e quais as etapas deste processo com Armando Lourenzo.
Continuando a Série EYU, conversamos com Armando Lourenzo sobre como é feita a gestão do conhecimento, além de conhecer o programa de certificação realizado na EY.
Nesta segunda entrevista da Série EYU, falaremos sobre educação corporativa e carreira, ou seja, como as ações educacionais dão suporte a trajetória das pessoas dentro da empresa.
No primeiro vídeo da Série EYU, Armando Lourenzo nos conta sobre o modelo de governança da Universidade Corporativa da EY, destacando sua importância e desafios de funcionamento.
Neste cafezinho vamos conhecer os papéis e as competências de três atores principais da equipe de educação corporativa das organizações: analista, educador e gestor.
Fechando a Série Unindústria, Marcio Guerra explica como são identificadas as competências dos diversos professores do SESI e SENAI e como estas são desenvolvidas dentro das duas vertentes: pedagógica e tecnológica.
No quarto vídeo da Série Unindústria, vamos conversar sobre os desafios de mobilizar os diversos agentes espalhados por todo o Brasil e quais os programas focados no engajamento dos colaboradores.