O que você acha melhor: formar internamente ou contratar líderes do mercado? Como anda o sucesso da transição de líderes em sua organização? Na aula de hoje, entenda quais fatores devem ser considerados para decidir se a contratação de um líder deve ser interna ou externa.
Na aula de hoje, o Prof. Wagner Cassimiro analisa o cenário atual de desenvolvimento de líderes nas organizações e propõe 5 ações que ajudam os líderes em transições.
No mercado, existem diversas soluções para se desenvolver os líderes. Neste cafezinho, vamos mostrar algumas das ações possíveis para você compor a estratégia de desenvolvimento de líderes da sua organização
A principal conclusão da pesquisa Global Leadership Trends for 2021 da DDI é que a cada ano a proporção dos líderes despreparados para liderar nas empresas só aumenta. Descubra no cafezinho de hoje os primeiros passos para mudar este cenário!
Em 2019, Jennifer Brown publicou o livro “How to be an inclusive leader”, que apresenta um continuum de desenvolvimento de líderes no tema inclusão e diversidade. É sobre isso que falaremos na aula de hoje! Aproveite!
Independente da organização, a principal desculpa dos líderes para não participar das ações de desenvolvimento é a falta de tempo. É fato que líderes têm inúmeras responsabilidades, porém, a constante negligência ao seu próprio desenvolvimento limitará seu crescimento na carreira no longo prazo
Saiba como estimular os colaboradores da sua empresa nas ações de educação corporativa no cafezinho de hoje.
O que é mais difícil de se desenvolver: conhecimentos, habilidades ou atitudes? Será que podemos trabalhar estes elementos em separado? São essas respostas que você encontra no vídeo.
Embora a aprendizagem seja um fator de inovação e de adaptação, ainda é comum encontrar este tema fora das prioridades dos executivos. Na aula de hoje, vamos explorar 7 recomendações para a educação corporativa ganhar espaço na organização. Aproveite!
Embora o “feedback” seja uma oportunidade de desenvolvimento, seu exercício foca na avaliação e em fatos passados, que ofuscam a verdadeira essência de um desenvolvimento futuro e genuíno.