Série Rio 2016 | 2 de 8 | Legado dos Jogos
Confira no segundo vídeo da nossa série olímpica Rio 2016 quais legados em termos de gestão de pessoas a organização dos jogos deixará para o Brasil
Tag: Gestão de Pessoas
Série Rio 2016 | 1 de 8 | Papel de RH no Comitê Rio 2016
Todos sabemos que a organização dos Jogos Olímpicos Rio 2016 é muito complexa, mas você sabe o papel do RH neste processo?
Série LATAM I 5 de 6 I Harmonização dos processos de RH
Continuando a Série LATAM, vamos conhecer agora como ocorreu a harmonização entre os processos de RH da TAM e da LAN e os resultados alcançados, com Liliane Cammarano.
Série LATAM I 3 de 6 I Engajamento na transformação cultural
Neste vídeo da série LATAM com a Liliane Cammarano, Diretora de RH da empresa, entendemos como utilizar o engajamento como ferramenta para a transformação cultural.
Série LATAM I 2 de 6 I Transformação cultural
Neste segundo vídeo, Liliane Cammarano, nos contou um pouco do processo de transformação cultural da LATAM Airlines Brasil e como está sendo criar uma cultura única para a nova empresa.
Série LATAM I 1 de 6 I A associação TAM e LAN
No nosso primeiro vídeo da série LATAM, Liliane Cammarano, Diretora de RH da LATAM Airlines Brasil, nos contou qual foi o papel do RH no processo de associação da TAM e LAN.
Os 5 “Ps” da colaboração intercultural
A pesquisadora Karen Smits nos contou como funcionam os 5 “P”s da colaboração intercultural, que são recomendações para gerentes que trabalham com equipes e projetos de culturas diversas.
Colaboração intercultural: fatores potencializadores e restritores
Para entender a colaboração intercultural é necessário conhecer os conceitos de colaboração e cultura. Veja o vídeo e aprenda o que é a colaboração intercultural e seus fatores potencializadores e restritores.
O que é Interculturalidade (cross culture)?
Cultura não é o mesmo que nacionalidade. A cultura é um tema muito amplo e tem diferentes níveis. Entenda o conceito e conheça a experiência da holandesa Karen Smits no projeto do Canal do Panamá.
Os 10 principais erros na avaliação de reação
[…]