7 Dicas para tornar a aprendizagem experiencial mais efetiva
Neste vídeo, exploramos mais a fundo a aprendizagem experiencial, trazendo sete dicas para intensificar ainda mais seus resultados.
Tag: Recursos Humanos
Ciclo de Aprendizagem Experiencial de Pfeiffer e Jones
Neste vídeo, falamos sobre o Ciclo de Aprendizagem Experiencial que, ao invés de introduzir primeiro a teoria e depois a prática, torna a experiência o ponto de partida e a fonte principal para se construir novos significados.
Série Nigel Paine |6 de 6| – Mentalidade de crescimento
Em nosso último vídeo com Nigel Paine, falamos sobre a mentalidade de crescimento e sobre suas conexões com a cultura de aprendizagem.
Série Nigel Paine |5 de 6| – Cultura de aprendizagem em ação
No quinto vídeo com Nigel Paine, conversamos sobre como colocar a cultura de aprendizagem em ação.
Série Nigel Paine |4 de 6| – Cultura de Aprendizagem
Na quarta entrevista da série com Nigel Paine, falamos sobre cultura de aprendizagem, sua importância e como implementa-la.
Série Nigel Paine |3 de 6| – De programas para experiências
Em nosso terceiro vídeo da série com Nigel Paine, vamos falar sobre a necessidade de se ter um programa estruturado para desenvolver nossos líderes.
Série Nigel Paine |2 de 6| – Desenvolvimento de liderança com orçamento apertado
Desenvolver Líderes sem orçamento ou com um muito baixo é o assunto da conversa que tivemos com Nigel Paine no segundo vídeo da série.
Série Avon |6 de 6| Pilar 5: Serviços de RH
Concluindo mais uma série, Patrícia Queijo fecha as entrevistas falando sobre os diversos serviços de RH oferecidos pela Avon.
Série Avon |5 de 6| Pilar 4: Suporte à liderança
No penúltimo vídeo da série, Patrícia Queijo faz uma analise sobre o papel da liderança na Avon, e sua relação com o RH da organização.
Série Avon |3 de 6| Pilar 2: Desenvolvimento de talentos
Dando sequência nas entrevistas, Patrícia Queijo fala um pouco do preparo dos potenciais sucessores, que é uma das principais etapas do segundo pilar estratégico da Avon, talentos.